בעולם שבו חיפוש עובדים הפך למשימה מאתגרת יותר מתמיד, מגזר אחד ממשיך להיחשב ככוח עבודה לא ממוצה – אנשים בגיל השלישי. מדובר באוכלוסייה עצומה, בעלת ניסיון חיים עשיר, מוסר עבודה גבוה וגמישות תעסוקתית שלא נופלת מזו של עובדים צעירים. למרות זאת, מעסיקים רבים עדיין מהססים לשלב עובדים מבוגרים בצוותים קיימים, וחבל.
במציאות שבה עסקים נאבקים לגייס כוח אדם איכותי – ייתכן שהפתרון נמצא ממש מתחת לאף. דווקא מי שסיים פרק מקצועי אחד בחיים, עשוי להיות האדם המתאים ביותר למשימות הדורשות אחריות, ריכוז, סבלנות ויחסי אנוש.
חיפוש עובדים בזמנים של מחסור – למה לא לפנות לאופציה ברורה?
עסקים רבים מוצאים את עצמם במרדף תמידי אחר כוח אדם – שירות לקוחות, עבודה משרדית, לוגיסטיקה, תמיכה טכנית, מכירות. תחומים אלו דורשים לעיתים קרובות התמדה, יכולת למידה, ויסודיות – תכונות שמזוהות דווקא עם עובדים מבוגרים. אבל כשמבצעים תהליך חיפוש עובדים, חלק מהמעסיקים נוטים לפסול מראש מועמדים שאינם צעירים, מתוך הנחות שגויות: שהם פחות טכנולוגיים, פחות גמישים או לא מחפשים משרה לטווח ארוך.
המציאות מראה אחרת. רבים מבני הגיל השלישי מעוניינים להשתלב שוב בשוק העבודה – לאו דווקא מתוך צורך כלכלי, אלא גם לצורך תעסוקה משמעותית, שמירה על שגרה ותחושת ערך עצמי. במילים אחרות: משאב אנושי זמין, איכותי, ונאמן.
הכשרה מקצועית בגיל מבוגר – קורסים לגיל השלישי שפותחים דלתות
כדי להתמודד עם הדרישות המשתנות של שוק העבודה, רבים מבני הגיל השלישי פונים ללימודים והסבות מקצועיות. יש היום היצע הולך וגדל של קורסים לגיל השלישי, שנבנים במיוחד עבור קהל בוגר – בקצב מותאם, עם יחס אישי, ולעיתים גם עם ליווי תעסוקתי.
בין הקורסים הפופולריים:
קורס מחשבים למבוגרים – כולל תוכנות אופיס, גלישה באינטרנט, זום, שימוש באפליקציות נפוצות
קורס הכנה לראיון עבודה – סימולציות, חידוד קו"ח, התאמת מסרים לגיל וניסיון
קורסי שירות לקוחות, אדמיניסטרציה, גיוס טלפוני, תמיכה טכנית ועוד
מעסיקים שמבינים את הפוטנציאל הגלום בקהל הזה, משתפים פעולה עם מכללות, עמותות או גופים שמציעים את הקורסים – וכך יוצרים מנגנון שבו כל הצדדים מרוויחים.
כמה עולה קורס מחשבים למבוגרים? לא מה שחשבתם
שאלה נפוצה שעולה בקרב מועמדים מבוגרים היא: כמה עולה קורס מחשבים למבוגרים? החדשות הטובות הן שיש מגוון רחב של קורסים מסובסדים, לעיתים בחינם, דרך מתנ"סים, עמותות כמו "תעצומות", או תוכניות מימון ממשלתיות.
גם במכללות פרטיות – המחירים נעים לרוב בין 800 ל־2,500 ₪, תלוי בהיקף הקורס ובתכנים. חשוב לזכור שהידע הזה לא רק מרחיב את האפשרות להשתלב בעבודה, אלא גם מחזק את הביטחון העצמי של הלומדים ומפחית את הפער הדיגיטלי.
מעסיקים – אל תפספסו כוח אדם איכותי
אם אתם בעיצומו של חיפוש עובדים – זכרו להסתכל גם לכיוון של מועמדים ותיקים בעבודה עם ניסיון חיים. לא מדובר רק ב"פתרון זמני" אלא בשותפים פוטנציאליים לעסק. מי שצבר ניסיון, עבר משברים, ניהל משימות לאורך שנים – מביא איתו ערך מוסף שאין לו תחליף.
ולמי שמחפש להשתלב מחדש בשוק – יש היום יותר כלים ותמיכה מאי פעם. קורסים לגיל השלישי, קורסי הכנה לראיונות עבודה, והזדמנויות אמיתיות בשוק שצמא לעובדים איכותיים.
לסיכום
שוק העבודה של היום משתנה בקצב מהיר, אבל אתגר אחד נשאר: למצוא עובדים טובים באמת. במקום להסתמך רק על הצעירים – הגיע הזמן להרחיב את המבט. מבוגרים שמעוניינים להמשיך לתרום, לומדים מחדש, מתאמנים לראיונות ומשקיעים בעצמם – הם עובדים מהסוג שכל עסק צריך.
חיפוש עובדים לא חייב להסתיים בתחושת תסכול. לפעמים, הפתרון הוא פשוט להסתכל במקום שבו לא הסתכלנו קודם.
